Descripción
Liderar la gestión de talento en la compañía, desarrollando una cultura sólida, eficiente que permita alcanzar los objetivos organizacionales de la empresa y del grupo.Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos de la organización.Supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de relaciones laborales dentro del marco legal vigente.Gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.Promover planes de desarrollo y capacitación para fortalecer el desempeño del personal.Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, asegurando su equidad interna y competitividad externa.Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la efectividad de las estrategias de RRHH.Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la cultura empresarial.Coordinar con las distintas áreas de la organización para garantizar la alineación de los objetivos de RRHH con los estratégicos.Perfil buscado (h/m)
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.Conocimientos en legislación laboral peruana.Experiencia en el sector industrial, liderando equipos administrativos y atendiendo a personal obrero.Experiencia aproximada de años en gestión de procesos de recursos humanos, siendo los últimos 4 liderando y siendo responsable de la gestión humana.Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a recursos humanos.Estudios de Postgrado en gestión humana.Indispensable la experiencia del liderazgo con el ejemplo.Qué Ofrecemos
Oportunidad de formar parte de una organización líder en su sector.