¿Te encuentras en búsqueda activa de empleo y quieres liderar procesos de selección en un proyecto donde puedas contribuir al crecimiento de una empresa?
Si tienes experiencia en la gestión de equipos de selección y deseas aplicar tus conocimientos en estrategias de reclutamiento, esta posición podría ser ideal para ti.
En este rol, serás el enlace entre consultores y clientes, asegurando la ejecución efectiva de los procesos de selección y la implementación de la estrategia de marca empleadora del cliente.
Funciones
- Asegurar la ejecución de los procesos de selección, actuando como conexión entre consultores y clientes
- Elaborar estrategias de reclutamiento e informar al equipo de trabajo sobre su implementación
- Garantizar la cobertura oportuna y efectiva de los procesos de selección según los estándares de calidad
- Ejecutar la estrategia de marca empleadora del cliente, asegurando su alineación con los objetivos
- Buscar oportunidades de nuevos negocios en búsqueda y selección, expandiendo el alcance del servicio
Requisitos
- Formación: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o Gestión Empresarial
- Experiencia de 4 años liderando procesos de selección y al menos 8 años de experiencia general gestionando procesos de selección
- Manejo de herramientas de evaluación y KPI de Atracción de Talento
- Competencia avanzada en Excel para el análisis de datos y reportes para la toma de decisiones