Senior Manager Agile Delivery Governance

Job description

ID de la solicitud:

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.

Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.

Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

Senior Manager, Agile Delivery Governance

Propósito:

Contribuye al éxito del área, liderando el equipo a su cargo y asegurando el soporte transversal a la Gestión E2E de Proyectos de Transformación y Tecnología a nivel local, tradicionales y ágiles, y canalizando visibilidad y gestión con los equipos de IBTT y Finanzas en IB, garantizando adherencia al marco metodológico, como también, implementando y controlando herramientas y software, que viabilicen cumplimiento de líneas base (cronograma, alcance, presupuesto y calidad).

También, lidera el diseño y ejecución de planes de Gestión del cambio y Comunicación para la VP.

Todo esto en línea con los pilares estratégicos, y garantizando que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades:

• Liderar el seguimiento transversal de la Gestión E2E de Proyectos de Transformación y Tecnología tradicionales y ágiles, monitoreando y comunicando la salud general, incluyendo los riesgos y planes de acción, de todos los Portafolios de Proyectos en todos los niveles, buscando garantizar cumplimiento integral de líneas base (cronograma, alcance, presupuesto y calidad), participando de la gestión de riesgos / problemas / cambios, contribuyendo así, a la oportuna toma de decisiones de las Áreas de Negocio, en línea con los pilares estratégicos.
  
  
• Lidera la planificación y ejecución del diseño y desarrollo en todos los equipos en canales digitales, productos digitales y activos digitales.
  
  
• Responsable de orquestar el trabajo de múltiples equipos para construir y llevar al mercado todos los productos y servicios de banca digital dentro del alcance, el tiempo, el presupuesto y con los más altos estándares de calidad.
  
  
• Garantiza la continuidad operativa de Banca Digital, asegurando los estándares de operación y calidad requeridos en los diferentes equipos, y liderando la definición, seguimiento y cumplimiento de la cadencia de trabajo en cada release, incluyendo la realización de las Program Increment (PI) Planning.
  
  
• Liderar la construcción, implementación, capacitación, soporte y supervisión en el cumplimiento de Metodologías definidas para la Gestión E2E de Proyectos de Transformación y Tecnología, como parte de la transformación cultural y metodológica en una gestión organizada por tribus / portafolios, garantizando un marco de trabajo estructurado que facilite a los equipos cumplir con los objetivos estratégicos de negocio, y respondiendo a los cambios organizacionales.
  
  
• Lidera la coordinación y definición del Modelo Operativo de la Banca Digital, y evalúa de manera continua el Plan de Capacidad Operativa, definiendo estrategias de manera que se garantice la eficiencia y calidad en el desarrollo y delivery de las funcionalidades y de los nuevos productos lanzados.
  
  
• Definir y liderar el Modelo Operativo de la Gestión de Proyectos tradicionales y ágiles,
• Liderar Implementación de Herramienta(s) tecnológica(s) para la Gestión E2E de Proyectos de Transformación y Tecnología, así como capacitación, mantenimiento, soporte y medición de satisfacción de la(s) herramienta(s) tecnológica(s); garantizando visibilidad regional, y buscando optimizar operaciones, mejorar la productividad y apoyar a los objetivos estratégicos.
  
  
• Garantizar consolidación, seguimiento y análisis de indicadores de la Gestión E2E de todos los Portafolios de Proyectos tradicionales y ágiles, tales como volumen de iniciativas, cronograma, etapas de proyecto, presupuesto, controles de cambio, artefactos, gestión de capacity, entre otros, disponibilizando información integral, precisa, oportuna y confiable sobre los Portafolios de Proyectos.
  
  Así como, identificando tendencias, patrones y áreas de mejora en la Gestión de Proyectos.
  
  
• Asegurar la Planificación, coordinación y supervisión de la Gestión del Cambio en Tecnología, garantizando que la Transformación, ya sea en sistemas, procesos, estructura organizativa o cultura empresarial, se implemente y adhiera de manera efectiva, buscando minimizar resistencia y maximizar beneficios organizacionales, promoviendo un agile mindset.
  
  
• Liderar Proceso de Comunicación de la Gestión E2E de Proyectos de Tecnología y Transformación, entregando visibilidad de proyectos locales a equipos IB que así lo requieran.
  
  
• Actuar como nexo entre los equipos de Finanzas y Tecnología y Transformación a nivel local, garantizando la entrega de información para foros como el RAC, y otros Comités locales y regionales.
  
  
• Centralizar y atender los pedidos de información integral de todos los Portafolios de proyectos de Tecnología y Transformación local, para IBTT y Finanzas IB.
  
  
• Liderar foros que aseguren la Validación y Priorización de Iniciativas.
  
  
• Liderar foros que aseguren la Validación y Priorización de Iniciativas.
  
  
• Establecer y liderar distintos foros de comunicación que aseguren la correcta difusión de la información integral de proyectos a las Vicepresidencias Senior, Vicepresidencias y Gerencias Principales (Líderes Usuarios y Stakeholders de proyectos) para facilitar la toma de acciones oportunas y asegurar el cumplimiento de los objetivos de los proyectos.
  
  
• Liderar y conducir una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
  
  
• Responsable del desarrollo de capacidades / habilidades del equipo a liderar, guiándolos en el cumplimiento de sus funciones y en su crecimiento profesional.
  
  
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
  
  
• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
  
  
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
  
  

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Ing.
  
  Sistemas, Ing.
  
  Industrial, Ing.
  
  Empresarial o campos relacionados
• Nivel de inglés avanzado
• Conocimiento de metodologías Agile / Scrum y herramientas relacionadas (JIRA, Confluence, etc.).
  
  
• 6+ años de experiencia en gestión de proyectos o equipos en el ámbito del ciclo de vida de software y la entrega de software,
• Conocimientos específicos (propios para el puesto): Conocimientos de herramientas de análisis y visualización de datos / Conocimientos de herramientas de Gestión de Proyectos.
  
  
• Conocimientos informáticos: Power BI (nivel avanzado) / Herramientas World class de Gestión de Proyectos, como Clarity, Jira (nivel avanzado) / Outlook (nivel avanzado) / MS Office, especialmente excel (nivel avanzado) / Visio (nivel avanzado) / Project (nivel avanzado) / Sharepoint (nivel avanzado).
  
  
• Competencias: Liderazgo / Pensamiento estratégico / Enfoque en el cliente / Enfoque en resultados / Trabajo en equipo / Sentido de urgencia / Comunicación efectiva / Capacidad analítica / Resolución de problemas.
  
  
• Certificaciones (PMP / CAMP/ PMI-ACP / PMI – RMP, Scrum Master, Product Owner, etc.) son deseables.
  
  

Ubicación(s): Perú : Lima : San Isidro

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Peru es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

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