Responsable de Servicios de Reclutamiento

Job description

Somos una compañía internacional formada por más de empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes.

Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
ACCIONA, en su línea de negocio de Service, selecciona/a un responsable de reclutamiento para su delegación en Lima, Perú.

Liderarás y gestionarás las operaciones de reclutamiento tanto para proyectos internacionales internos como para clientes externos.

Serás responsable de desarrollar planes estratégicos de contratación, dirigir a un equipo de reclutamiento de alto rendimiento, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y ofrecer servicios de adquisición de talento de excelencia en diversas líneas de negocio y regiones.

Responsabilidades Clave
Liderazgo Estratégico:

Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos globales del negocio.

Liderar y brindar mentoría al equipo de reclutamiento para alcanzar los objetivos de rendimiento y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs).

Colaborar con equipos de proyectos internacionales y clientes externos para comprender sus necesidades de personal.

Excelencia Operativa
Supervisar los procesos de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación.

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales peruanas y de los estándares internacionales de contratación.

Monitorear indicadores clave de reclutamiento e implementar mejoras continuas para optimizar la eficiencia del proceso de selección y la experiencia del candidato.

Desarrollar y mantener sistemas de reportes sólidos para hacer seguimiento al desempeño del reclutamiento, resultados de capacitación y tasas de éxito en las asignaciones.

Generar reportes y tableros de control periódicos para los grupos de interés internos y clientes externos, que respalden la toma de decisiones estratégicas.

Alianzas Estratégicas
Identificar, establecer y gestionar relaciones con socios estratégicos como agencias de reclutamiento locales, instituciones de formación, organismos gubernamentales y asociaciones del sector.

Negociar y administrar acuerdos de colaboración para apoyar los objetivos de reclutamiento y asegurar la calidad en la prestación del servicio.

Colaborar con los socios para acceder a fuentes de talento especializadas, coorganizar eventos de reclutamiento y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado.

Coordinar con instituciones de formación y socios estratégicos para garantizar que los candidatos reciban capacitación específica para el puesto, así como formación en idioma y aspectos culturales.

Supervisar la calidad de la capacitación y asegurar su alineación con las expectativas de los clientes internacionales.

Gestión De Clientes y Grupos De Interés
Construir y mantener relaciones sólidas con stakeholders internos y clientes externos.

Actuar como punto principal de contacto ante cualquier escalamiento relacionado con el reclutamiento y para discusiones estratégicas.

Marca Empleadora y Alcance
Desarrollar iniciativas de marca empleadora para atraer al mejor talento del mercado.

Descripción del puesto
Misión
Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto.

Son responsables de atraer, encontrar y selecciónar a los empleados con las competencias y habilidades necesarias para la organización.

Esta sub-familia incluye: evaluación del talento y (evaluación de las habilidades, test, ranking, chequeo de referencias, etc.), publicación de las ofertas internamente y externamente (incluyendo agencias externas), búsqueda activa de talento en ferias de empleo y en universidades, planificación del talento, movilidad interna, y gestionar el on-boarding de las nuevas incorporaciones, puede que sea responsable de hacer las entrevistas de salida.

Requisitos del candidato

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
  
  Se valorará contar con estudios de posgrado o certificaciones en Recursos Humanos.
  
  
• Mínimo 5-7 años de experiencia en procesos de reclutamiento, incluyendo al menos 3 años en roles de liderazgo.
  
  
• Experiencia comprobada gestionando procesos de reclutamiento para clientes o proyectos internacionales, con perfiles white collar y blue collar.
  
  
• Sólido conocimiento de la legislación laboral peruana y de las mejores prácticas de reclutamiento a nivel global.
  
  
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y planificación estratégica.
  
  
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y multiculturales.
  
  
• Alto nivel de dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
  
  
• Disponibilidad para viajar.
  
  

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025.

Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia.

Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad.

ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.

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