Line of Service
Internal Firm Services
Industry/Sector
Not Applicable
Specialism
IFS - Human Capital (HC)
Management Level
Intern/Trainee
Job Description & Summary
At PwC, our people in people strategy focus on developing and implementing long-term strategies to align the organisation's human capital with its overall business objectives.
This involves analysing workforce trends, applying the latest HR strategy, long-term workforce planning and improving overall employee experience.
Those in talent and development strategy at PwC will focus on identifying and developing talent to enable the Firm's strategy.
Informed by market developments and people data, including strategic workforce plans, you will develop strategies to enhance employee skills, knowledge and experience.
You will play a critical role in identifying and responding to the skills gaps within the Firm's current and future workforce as well as working with stakeholders to foster a culture of continuous learning and professional growth that supports the attraction, retention and development of talent.
Impulsado por la curiosidad, serás un miembro confiable y contribuyente de un equipo.
En nuestro entorno de ritmo acelerado, tendrás la oportunidad de trabajar en una variedad de asignaciones, cada una presentando desafíos y alcances diferentes.
Cada experiencia es una oportunidad para aprender y crecer.
Se te anima a hacer preguntas, tomar la iniciativa y producir un trabajo de calidad que agregue valor para nuestros clientes y contribuya al éxito de nuestro equipo.
Durante tu tiempo en la Firma, comenzarás a establecer tu marca personal, allanando el camino hacia más oportunidades.
Ejemplos de las habilidades, conocimientos y experiencias que necesitas para liderar y aportar valor a este nivel incluirán de manera enunciativa más no limitativa las siguientes:
Aplicar una mentalidad de aprendizaje y asumir la responsabilidad de tu propio desarrollo.
Apreciar las diversas perspectivas, necesidades y sentimientos de los demás.
Adoptar hábitos para mantener un alto rendimiento y desarrollar tu potencial.
Escuchar activamente, hacer preguntas para verificar la comprensión y expresar claramente las ideas.
Buscar, reflexionar, actuar sobre y dar retroalimentación.
Recopilar información de una variedad de fuentes para analizar hechos y discernir patrones.
Comprometerte a entender cómo funciona el negocio y desarrollar conciencia comercial.
Aprender y aplicar estándares profesionales y técnicos (por ejemplo, referirse a la guía específica de impuestos y auditoría de PwC), el Código de Conducta de la Firma y los requisitos de Independencia.
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:Degrees/Field of Study preferred:
Certifications (if blank, certifications not specified)
Required Skills
Optional Skills
Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Co-Creation, Communication, Conducting Research, Data Analytics, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data-Driven Insights, Emotional Regulation, Empathy, Global Mobility, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Transformation, Inclusion, Industry Trend Analysis, Intellectual Curiosity, Optimism, Organizational Development (OD), Organizational Psychology, People Development, Staffing, Stakeholder Communications, Stakeholder Engagement, Strategic Leadership {+ 6 more}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)
Travel Requirements
Not Specified
Available for Work Visa Sponsorship?
No
Government Clearance Required?
No
Job Posting End Date
setiembre 2, 2025