Line of Service
Internal Firm Services
Industry/Sector
Not Applicable
Specialism
IFS - Human Capital (HC)
Management Level
Senior Associate
Job Description & Summary
At PwC, our people in people operations primarily focus on managing the people lifecycle and the day-to-day operational tasks related to managing employees.
This includes activities such as employee onboarding, offboarding, payroll and benefits administration, absence management, employee record-keeping, compliance with labour laws and regulations, and managing employee inquiries and issues.
These individuals enable HR processes and systems to run smoothly in order to efficiently support our workforce.
Those in HR information systems (HRIS), data and analytics at PwC will focus on enabling process optimization, automation, efficient data management, reporting and leveraging data to drive insights and make informed business decisions in the HRIS data and analytics space.
Your work will involve implementing technology solutions and utilising advanced analytics techniques to streamline HR processes, enhance employee experience and support business and human resource clients to optimise operations and achieve strategic goals.
Enfocado en las relaciones, estarás construyendo conexiones significativas con los clientes y aprendiendo a gestionar e inspirar a otros.
Navegando situaciones cada vez más complejas, estarás desarrollando tu marca personal, profundizando en la experiencia técnica y tomando conciencia de tus fortalezas.
Se espera que anticipes las necesidades de tus equipos y clientes, y que entregues calidad.
Integrando la creciente ambigüedad, te sientes cómodo cuando el camino a seguir no es claro, haciendo preguntas y utilizando estos momentos como oportunidades para crecer.
Ejemplos de las habilidades, conocimientos y experiencias que necesitas para liderar y aportar valor a este nivel incluirán de manera enunciativa más no limitativa las siguientes:
Responder de manera efectiva a las diversas perspectivas, necesidades y sentimientos de los demás.
Utilizar una amplia gama de herramientas, metodologías y técnicas para generar nuevas ideas y resolver problemas.
Usar el pensamiento crítico para desglosar conceptos complejos.
Entender los objetivos más amplios de tu proyecto o rol y cómo tu trabajo encaja en la estrategia general.
Desarrollar una comprensión más profunda del contexto de negocios y de cómo está cambiando.
Utilizar la reflexión para desarrollar autoconciencia, mejorar fortalezas y abordar áreas de desarrollo.
Interpretar datos para informar percepciones y recomendaciones.
Mantener y reforzar los estándares profesionales y técnicos (por ejemplo, referirse a la guía específica de impuestos y auditoría de PwC), el Código de Conducta de la Firma y los requisitos de Independencia.
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:Degrees/Field of Study preferred:
Certifications (if blank, certifications not specified)
Required Skills
Optional Skills
Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Alteryx (Automation Platform), Analytical Thinking, Communication, Creativity, Data Analytics, Data Cleaning, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data Entry, Data Integration, Data Migration, Data Quality, Data Visualization, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Consulting, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Project Management, Human Resources (HR) Report, Human Resources (HR) Technology Solution Architecture, Human Resources Information System (HRIS), Human Resources Management (HRM) {+ 18 more}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)
Travel Requirements
0%
Available for Work Visa Sponsorship?
No
Government Clearance Required?
No
Job Posting End Date
setiembre 7, 2025