Líder de Comunicación Externa Nacional

Job description

Fecha de cierre: 22 de octubre del 2025
En Teck, nuestro propósito es proporcionar recursos esenciales con los que el mundo cuenta para mejorar la vida, mientras cuidamos de las personas, comunidades y la tierra que amamos.

Como parte de la estrategia de crecimiento de Teck, la cual apunta a alcanzar una producción anual de toneladas de cobre hacia el final de la década, la organización ha creado la unidad de negocios Latam, la cual dirige y lidera las operaciones y proyectos mineros en Chile, México y Perú.

Zafranal es un proyecto de cobre y oro, el cual proyecta una producción de alrededor de toneladas anuales de cobre durante sus primeros 5 años de operación.

Está ubicado en el departamento de Arequipa, en el distrito de Majes, a una distancia de aproximadamente 4 horas por vía terrestre desde la ciudad de Arequipa, Perú.

Actualmente el proyecto se encuentra avanzando en su proceso de ingeniería de detalle, y preparando la solicitud de permisos de construcción, esperando una decisión de aprobación para 2026.

Reportando a la
Gerencia de Comunicaciones
, el/la
Líder de Comunicación Externa Nacional
es responsable de gestionar y supervisar la ejecución de los planes de comunicación externa del Proyecto, asegurando la difusión oportuna, precisa y coherente de información hacia medios, autoridades, líderes de opinión y otros actores clave.

Así mismo, produce contenidos estratégicos, administra canales digitales, monitorea la reputación institucional y garantiza el correcto uso de la marca en eventos y plataformas nacionales.

También, impulsa campañas informativas y mantiene relaciones sólidas con medios y stakeholders, contribuyendo al fortalecimiento del posicionamiento y la imagen corporativa del Proyecto.

El cargo se desempeñará en la oficina de Lima, en sistema de turnos 5x2, se requiere disponibilidad para viajes a Arequipa.

Responsabilidades Principales

• Ser un embajador/a de la cultura Teck, velando por la construcción de una fuerza laboral alineada con nuestro propósito y valores, y promoviendo la estrategia de diversidad e inclusión en todos los niveles de la organización.
  
  
• Establecer un relacionamiento en base a la construcción de relaciones de confianza con prensa.
  
  
• Diseñar e implementar campañas informativas para medios, incluyendo las promovidas por actores relevantes en el sector minero como gremios y cámaras de comercio.
  
  
• Desarrollar contenidos en base a información pública actualizada y precisa que periódicamente difunde el corporativo sobre el Proyecto, dirigida a medios, autoridades, líderes de opinión, academia y otros actores relevantes.
  
  
• Gestionar respuestas a medios (incluyendo prensa extranjera) y a terceros en atención a solicitudes de información en general y situaciones de crisis en particular.
  
  
• Ser contraparte de los proveedores de servicio, haciendo seguimiento y proporcionando los contenidos y la información relevante institucional para atender temas con impacto reputacional.
  
  
• Brindar soporte al relacionamiento gubernamental, a través de la elaboración de mensajes clave que permitan fortalecer la construcción de relaciones de confianza y la reputación corporativa.
  
  
• Brindar soporte en la elaboración de mensajes y recursos de comunicación de manera transversal a las áreas del Asset tales como permisos, adquisición de tierras, acceso al agua, gestión social y medio ambiente y a Proyectos.
  
  
• Desarrollar la estrategia de comunicación digital (incluye la administración de redes sociales y página web) alineada a la estrategia de sostenibilidad corporativa.
  
  
• Gestionar el monitoreo de medios y social listening sobre el Proyecto y la presencia de la marca corporativa, a través de la producción de alertas en tiempo real que permitan actuar con predictibilidad.
  
  
• Organizar y supervisar la ejecución del plan de eventos anual de presencia de la marca, gestionando la publicidad, los patrocinios y las membresías institucionales, asegurando la ejecución del presupuesto de este plan.
  
  
• Identificar oportunidades (medios y espacios) para posicionar la marca corporativa en temas que fortalezcan la reputación.
  
  
• Gestionar la participación y presencia de marca y el desarrollo de discursos y presentaciones corporativas de alto impacto para el equipo ejecutivo según el calendario de eventos anuales a nivel nacional.
  
  
• Brindar soporte en la gestión de marca empleadora en coordinación con el corporativo.
  
  Coordinar con los proveedores de servicios y gestionar su contratación y seguimiento de los entregables de acuerdo con las políticas corporativas.
  
  

La Persona Que Buscamos

• Personas afines a los valores que guían todo lo que hacemos en Teck: Salud y Seguridad, Sustentabilidad, Excelencia, Responsabilidad y Valentía, Humildad y Determinación, Respeto e Inclusión.
  
  
• Bachiller o titulado en Ciencias de la Comunicación o carreras afines.
  
  
• Deseable con estudios de post grado o diplomado en comunicación corporativa o temas afines.
  
  
• Experiencia laboral mínima de 12 años en el área de comunicación corporativa en el sector minero - energético.
  
  
• 5 años de experiencia mínima en manejo de contenidos multimedia y gestión digital dirigidos a grupos de interés externos que contribuyan al desenvolvimiento socialmente responsable y al posicionamiento de empresas del sector minero-energético.
  
  
• Deseable con experiencia de trabajo en industrias extractivas en Arequipa y/o zona sur del Perú.
  
  
• Experiencia en comunicación digital dirigida a públicos de zonas de influencia de empresas minero- energéticas.
  
  
• Experiencia probada en manejo de situaciones de crisis con impacto reputacional.
  
  
• Con conocimientos en elaboración de presentaciones corporativas de alto impacto.
  
  
• Excelente redacción y storytelling.
  
  
• Creación de contenidos y diseño de corte publicitario.
  
  
• Conocimiento de métricas para medir impacto digital.
  
  
• Dominio del idioma inglés mínimo nivel intermedio.
  
  
• Manejo de Microsoft Office, a nivel avanzado.
  
  
• Conocimientos de inteligencia artificial.
  
  

En Teck, valoramos la diversidad.

Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona.

Esta oferta incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones.

En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas.

Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos.

Queremos agradecer a todos los/las postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; sin embargo, sólo se contactará a quienes sean seleccionados/as para entrevistas.

Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento.

Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.

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