Propositos del rol:
Liderar la gestión integral del ciclo de talento (desde la atracción y contratación hasta la administración y desarrollo) asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar del equipo y el fortalecimiento de una cultura organizacional sólida en una empresa enfocada en proyectos de investigación.
Responsabilidades:
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección alineados a las necesidades del negocio.
- Gestionar la contratación y onboarding del nuevo talento.
- Administrar planillas y beneficios conforme a la normativa laboral local.
- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Fomentar la comunicación interna, la integración del equipo y el uso efectivo de herramientas digitales.
- Organizar iniciativas que promuevan la cultura organizacional en entornos presenciales, remotos e híbridos.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología o carreras afines.
- Mínimo 2+ año de experiencia en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia comprobada en reclutamiento y procesos de selección.
- Conocimientos en salario emocional, bienestar laboral y cultura organizacional.
- Experiencia en gestión de equipos remotos.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales de RR.
HH.
Beneficios:
- Participación en proyectos con impacto regional y oportunidades de aprendizaje continuo.
- Modalidad de trabajo 100% remota.
- Remuneración competitiva acorde al mercado.